Наш профсоюз

Одно из важных направлений деятельности профкома МАДОУ МО г. Краснодар "Детский сад №163" - это участие в комиссиях по подготовке положений по внутренним вопросам ДОУ и другим нормативным актам.

Профком принимает участие в работе: - по внесению изменений и дополнений в Устав нашего дошкольного учреждения; - по разработке Положения об оплате труда; - по разработке Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда; - внесение изменений в локальные акты дошкольного учреждения. · С профкомом согласуются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников детского сада (нормы труда, оплата труда, вопросы охраны труда, оздоровления и отдыха работников).

Профком ведет постоянный контроль за выполнением оздоровительных мероприятий: рассматривает вопросы распределения путевок на оздоровление работников и их детей , оплаты листков по временной нетрудоспособности. · Представители профкома считают своей первоочередной задачей по вопросам охраны труда – содействие созданию здоровых и безопасных условий труда работников.

С этой целью: 1) Уполномоченный профкома по охране труда и здоровья проводит обследования рабочих мест, мест общего пользования, здания и сооружений. Оформляются акты проверок и представления соответствующим службам на устранение выявленных нарушений. По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда, предотвращению травматизма и заболеваний работников. Эти мероприятия, а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средства, аптечек включаются в ежегодное Соглашение по охране труда, которое заключается 2 раза в год. 2) Уполномоченный профкома по охране труда участвует в работе санитарно-технической комиссии, которая проводит плановые и внеплановые осмотры здания и сооружений на предмет их соответствия безопасной эксплуатации, участвует в проверке готовности групп к новому учебному году.

Наше дошкольное учреждение оборудовано системой противопожарной сигнализации и видеонаблюдением, на каждом этаже имеется план эвакуации из здания детского сада, имеются инструкции по технике безопасности, ведутся журналы по регистрации прохождения инструктажей по ТБ, имеются индивидуальные средства защиты, своевременно все педагогические работники, обслуживающий персонал проходят медицинские осмотры и вакцинации против различных заболеваний. Материалы по охране труда и технике безопасности оформлены в папку.

В ДОУ работает уполномоченный по охране труда, который проводит инструктажи по технике безопасности, обучение по охране труда, проводит разъяснительную работу в коллективе по охране труда, предусмотренных трудовым, коллективным договором и соглашением по охране труда, ведёт кружок правовых знаний, осуществляет административно – общественный контроль, принимает участие в работе комиссии по приёмке дошкольного учреждения к новому учебному году.

Забота о молодых специалистах – особая задача деятельности профкома.

У нас в ДОУ 15 молодых специалистов, в возрасте до 35 лет. С каждым из них проводится конкретная работа: вместе с наставниками посещаются занятия, В результате такой работы заметно возросла активность педагогов, появилась новая форма сотрудничества молодёжи и зрелого поколения.

Если говорить о системе оплаты труда в МАДОУ МО г. Краснодар «Детский сад комбинированного вида №163», то следует отметить ряд достижений сотрудничества профкома и администрации по её разработке и внедрению:

1. Гласность и прозрачность процесса совместной работы;

2. Начисление практически всех доплат, предусмотренных в Коллективном договоре;

3. Создание комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, прозрачность её начисления. ·

Целью новой системы оплаты труда является обеспечение повышения качества и результативности труда работников.

Сайт Краснодарской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования

Сайт Краснодарской городской организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Федеральная бонусная программа Общероссийского Профсоюза образования

Читайте газету общероссийского Профсоюза образования «ПРОФСОЮЗНАЯ СРЕДА» В TELEGRAM.

Горячая линия профобъединения

8(861) 255-78-83

Как вступить в профсоюз

Зачем нужен коллективный договор

Общероссийский профсоюз образования

Фотоотчет о мероприятиях

09.0.2024г

Профсоюзная ёлка для детей сотрудников.

В преддверии Нового года состоялось ежегодное мероприятие для детей сотрудников (членов профсоюза).К ребятам в гости пришла сказка. Дед Мороз и Снегурочка пели песни с детьми и играли в игры, водили хороводы и зажигали ёлочку. Получился чудесный праздник!

20.09.2023г

Наши педагоги, в рамках социальной поддержки работников образования, отправились на заслуженный отдых в пансионат «Ольгинка». И шлют нам свои приветы с солнечного побережья Черного моря!

Социальное партнерство

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза:

· Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий.

· Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МБДОУ МО г. Краснодар «Детский сад комбинированного вида №163» соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров.

· Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ. На 2017 - 2020 годы принят Коллективный договор, в котором предусмотрены все социальные гарантии работников.

Коллективный договор включает в себя следующие дополнительные льготы:

1.При выходе на пенсию по старости при стаже работы в данном учреждении не менее 10 лет и по инвалидности, независимо от стажа работы, выплачивается единовременное пособие до 5000 руб.

2. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск: − при рождении ребенка в семье – до 5 дней (отцу, бабушке) с сохранением заработной платы; − для проводов детей в армию - до 3 дней; − в случае свадьбы работника (детей работника) - 5 дней; − на похороны близких родственников - 5 дней; − работающим пенсионерам по старости - до 14 дней (без сохранения заработанной платы): - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; - родителям, имеющих детей-инвалидов, высвобождается 4 выходных дня в месяц, по уходу за ребенком с оплатой этих дней за счет средств социального страхования из расчета 100% заработной платы;

3. Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет профком.